Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в России является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой «белой» заработной платы, гарантирующей достойную жизнь для него самого и его семьи.

Легальная зарплата – гарант социальных выплат, таких, как:
- оплата листка нетрудоспособности (аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности — по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается, исходя из официального заработка (статья 183 ТК РФ; статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- выходное пособие (при увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (статья 178 ТК РФ);
- будущая пенсия (отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (статья 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);
- налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др. (статьи 218-221 НК РФ);
- кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или получить отказ в оформлении ипотеки);
- трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально).
Финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема налоговых поступлений. Выплачиваемые с зарплат НДФЛ и взносы пополняют соответствующие бюджеты. Данные выплаты участвуют в финансировании национальных проектов, социальных программ, в увеличении объемов бесплатной медицинской помощи, пенсий и пособий.
Не лишайте себя социальных льгот и гарантий. Сообщите о выплате зарплаты «в конверте» в Управление Федеральной налоговой службы России по Чеченской Республике или через Интернет-сервис «Обратиться в ФНС России».