Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работав теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Помните, что согласно статье 217 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые.
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики (то есть работодатели) производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты
за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения.
Обращаем Ваше внимание!
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать
в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые,
но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неоформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
- в размере от 10 тысяч рублей на должностное лицо,
- в размере от 50 тысяч рублей на юридических лиц.
