Милана Итиева
Ежегодно учреждения среднего профессионального образования Чеченской Республики готовят к выпуску около 11 тысяч квалифицированных кадров. Одной из наиболее актуальных проблем в регионе остается их дальнейшее трудоустройство: работодатели нередко проявляют осторожность при приеме на работу молодых специалистов, нуждающихся в продолжительном периоде адаптации. В то время сами выпускники оказываются в «замкнутом круге», где отсутствие практического опыта становится препятствием для получения возможности начать деятельность по своей профессии.
Парадокс рынка труда для молодых специалистов хорошо известен: работодатели требуют опыт, которого у выпускника по определению быть не может. Люди с дипломами вынуждены либо годами работать не по специальности в ожидании шанса, либо окончательно уходить в другие сферы.
По словам лидера Либерально-демократической партии России Леонида Слуцкого, работодатели сейчас несут одинаковую фискальную нагрузку при найме как опытных профессионалов, так и новичков. «Мы предлагаем снять этот экономический барьер. Это даст бизнесу стимул растить собственные кадры, а выпускникам – возможность получить первое рабочее место, опыт и уверенность в завтрашнем дне», – отметил Леонид Слуцкий.
Также о необходимости системного решения этого вопроса заявил депутат местного самоуправления от ЛДПР Казбек Мажиев.
– В Чеченской Республике вопрос трудоустройства молодежи всегда находится в зоне особого внимания. У нас мощная база СПО – 34 колледжа, в которых обучаются тысячи талантливых ребят. Но чтобы после получения диплома они не оставались невостребованными, нужны не просто лозунги, а реальные экономические механизмы, которые сделают наем молодых кадров выгодным для бизнеса.
Проблема актуальна не только для Чеченской Республики, но и для большинства других регионов страны. Именно ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким предложили решение на федеральном уровне: установить пониженный тариф страховых взносов (15%) для работодателей, принимающих на работу выпускников колледжей и техникумов в течение года после завершения обучения. Предполагается, что мера будет действовать в течение первых 12 месяцев трудоустройства сотрудника. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение Госдумы.
Инициатива ЛДПР не зависит от отрасли или масштаба бизнеса, что делает её универсальным инструментом поддержки как для крупных предприятий Чеченской Республики, так и для представителей малого и среднего предпринимательства. Если законопроект будет принят, тысячи выпускников системы СПО по всей России и в Чеченской Республике в частности получат реальные возможности, а экономика региона – приток молодых, мотивированных кадров.
Таким образом, гарантия трудоустройства позволит финансировать подготовку тех специалистов, в которых есть потребность, и обеспечить, чтобы эти специалисты после получения диплома действительно выходили на рынок труда и не тратили всю жизнь на другую работу.
